Se puede decir que el antónimo de la especialización del trabajo es la generalización para trabajar en una estructura, en donde cada empleado realiza en una diversa gama de actividades de trabajo. En la especialización las tareas son determinadas y específicas y deben ser realizadas por una persona que se especialice en el tema.
Al momento que una compañía comienza a operar existen roles que asumen una especialización del trabajo, en donde el trabajador tiene un rol determinado. Las empresas deben capacitar a la persona al momento de solicitar un trabajo especializado, siendo en ocasiones esta labor mejor pagada, ya que se asume que el empleado es una persona especializada en la materia. En las instituciones se utiliza este método para tener más flexibilidad en la contratación de trabajadores menos calificados y realizar una capacitación frente a algunas labores.
